MANAGEMENT TEAMS

Professional

Je bent een gedreven professional, lid van een MT en je werk is belangrijk voor je. Je organisatie staat voor grote uitdagingen - er moeten kosten bespaard worden, technologische veranderingen gaan razendstel en er komt steeds meer regelgeving. Tegelijk wil je graag stappen zetten op duurzaamheids gebied, zie je volop strategische kansen maar merk je dat je echt te weinig toe komt aan het grotere plaatje. De waan van de dag slokt al snel je vrijgeplande uren op en ineens is er weer een week voorbij.

Verschillende belangen

Ook merk je dat je als MT niet altijd op één lijn zit, dat je aan het bakkelijen bent over details en dat persoonlijke belangen soms in de weg zitten. Hierdoor krijgen jullie niet die dingen voor elkaar die jullie graag zouden willen en zijn jullie als team veel minder krachtig dan eigenlijk zou kunnen.

Sparringpartner

Hoe zou het zijn als je kunt samenwerken met een kundige sparringpartner, een buitenstaander met een heldere kijk? Die met je meedenkt, maar niet met je mee praat. Die jullie helpt om het MT echt als een team te laten samenwerken, waardoor jullie lange termijn doelen duidelijk zijn en met minder moeite behaald gaan worden.

Bedrijfsnavigator

Na een persoonlijke kennismaking waarin we samen bespreken waar je graag ondersteuning bij wilt en welke vorm het beste past, kunnen we aan de slag met bijvoorbeeld:

  • strategiedagen voor teams

    Dit kan een dag zijn rondom een bepaald onderwerp. Hoe gaan we aan de slag met duurzaamheid? Hoe maken we onszelf aantrekkelijker voor nieuw personeel? Hoe verbeteren we de onderlinge samenwerking? We sluiten de dag altijd af met concrete actiepunten en een kort follow-up afspraak, zodat er ook echt stappen gezet worden na deze dag.

  • interactieve serious games

    Het inzetten van een serious game kan behulpzaam zijn bij het zichtbaar maken van patronen. Hoe werkt het team samen? Wie neemt altijd de lead? Waar zou de communicatie beter kunnen? Een serious game is niet alleen serieus, vaak wordt er in zo'n sessie ook heel veel gelachen. Een serious game sessie duurt over het algemeen een halve dag. Eerst spelen we het spel en daarna is er tijd voor reflecteren en nabespreken.

  • langere begeleidingstrajecten van (management)teams

    Afhankelijk van de vraag kunnen dit kortere of langere trajecten zijn waarin we met enige regelmaat bij elkaar komen. Het onderwerp kan inhoudelijk zijn (er wordt een nieuwe werkwijze geïntroduceerd, hoe borgen we duurzaamheid in de organisatie etc.), maar het kan ook gaan over manieren van met elkaar communiceren, elkaars drijfveren begrijpen en effectiever samenwerken. 

  • 1 op 1 coaching

    Ook de 1 op 1 coaching kan zowel inhoudelijk als meer persoonlijk van aard zijn. Van 'hoe ga je beter om met stress' tot 'wat zijn nou goede vragen voor een functioneringsgesprek'. Dit zijn meestal trajecten die langer duren (6 maanden met steeds een verlenging van 6 maanden) waarin we periodiek (wekelijks, elke 14 dagen of elke maand) met elkaar afspreken om te sparren en te kijken wat er speelt.

Focus en helderheid

Het effect: je merkt meteen dat je meer focus en helderheid hebt. Dat je weer weet welke kant je met elkaar op wilt, sámen, als een geolied team. En bovendien kun je dit duidelijk uitleggen in je organisatie, zodat iedereen hetzelfde doel voor ogen heeft en soepel en effectief met elkaar samenwerkt.

Contact

Neem contact met me op, dan kunnen we bespreken welke stappen jij wilt zetten met je team. Dat kost je niks, en kan door een mailtje te sturen naar b@retta.nu